Директор программы по лидерству в бизнес-школе Stanford GSB Carole Robin отмечает, что фидбэки (отзывы) важны, чтобы сотрудники лучше и более продуктивно работали. Таким образом, люди могут развиваться, становятся более эффективными, лучше справляются со своими обязанностями. Важно изменить модель мышления того или иного человека, чтобы он думал примерно так: «Фидбэк – это подарок. Это данные. Это данные, которых у меня прежде не было. С их помощью я теперь смогу делать более обоснованный выбор». Об этом пишет веб-сайт Stanford GSB. Вот несколько советов от Carole Robin, как правильно давать фидбэк другим людям: –Давайте фидбэк на раннем этапе. Очень часто случается, что человек делает что-то не так в нашем понимании. В данном случае мы

close

Директор программы по лидерству в бизнес-школе Stanford GSB Carole Robin отмечает, что фидбэки (отзывы) важны, чтобы сотрудники лучше и более продуктивно работали. Таким образом, люди могут развиваться, становятся более эффективными, лучше справляются со своими обязанностями. Важно изменить модель мышления того или иного человека, чтобы он думал примерно так: «Фидбэк – это подарок. Это данные. Это данные, которых у меня прежде не было. С их помощью я теперь смогу делать более обоснованный выбор». Об этом пишет веб-сайт Stanford GSB. Вот несколько советов от Carole Robin, как правильно давать фидбэк другим людям: –Давайте фидбэк на раннем этапе. Очень часто случается, что человек делает что-то не так в нашем понимании. В данном случае мы

Read more

Posted in Soft skills

Interpersonal Dynamics (межличностная динамика) – это один из наиболее популярных elective-курсов по soft skills в Стэнфордской высшей школе бизнеса, который хотят взять большинство студентов программы MBA. Курс впервые появился в бизнес-школе в далеком 1966 г. Его второе название – Touchy-Feely. То, чему можно научиться во время занятий, как нельзя более актуально в настоящее время – построение эффективных взаимоотношений между людьми во всех сферах жизни. Курс длится около 10 недель. Обучение в основном осуществляется посредством фидбэков (отзывов) между участниками, т.е. «учиться, как учиться у других». В конце курса нет экзамена. Студентов делят на секции по 36 человек в каждой. В свою очередь каждая секция подразделяется на 3 группы по 12 человек в

close

Interpersonal Dynamics (межличностная динамика) – это один из наиболее популярных elective-курсов по soft skills в Стэнфордской высшей школе бизнеса, который хотят взять большинство студентов программы MBA. Курс впервые появился в бизнес-школе в далеком 1966 г. Его второе название – Touchy-Feely. То, чему можно научиться во время занятий, как нельзя более актуально в настоящее время – построение эффективных взаимоотношений между людьми во всех сферах жизни. Курс длится около 10 недель. Обучение в основном осуществляется посредством фидбэков (отзывов) между участниками, т.е. «учиться, как учиться у других». В конце курса нет экзамена. Студентов делят на секции по 36 человек в каждой. В свою очередь каждая секция подразделяется на 3 группы по 12 человек в

Read more

Posted in Soft skills